Het gebruik van artificiële intelligentie (AI) maakt geleidelijk deel uit van ons dagelijks leven, ook bij het zoeken naar een baan. Uit een recent onderzoek van het Observatoire IA & Futur de l’emploi blijkt dat driekwart van de werkzoekenden al eens een AI-tool heeft gebruikt. Het gebruik van de tools betekent echter niet dat men zich in staat voelt om ze volledig te beheersen: het onderzoek gaf ook aan dat slechts 56% van de ondervraagde werkzoekenden zei dat ze zich comfortabel voelden bij het gebruik van AI bij hun zoekopdrachten.
De geleidelijke integratie van artificiële intelligentie in het zoekproces naar een baan maakt het tot een belangrijke kwestie van digitale inclusie: terwijl het de zoektocht naar een baan voor velen gemakkelijker kan maken, kan het mensen met weinig digitale vaardigheden juist benadelen.
In deze context wordt het begrijpen van wat AI op dit gebied kan doen en het beheersen van de toepassingen ervan een grote uitdaging, zowel voor kandidaten als voor hun begeleiders. AI kan een grote hulp zijn bij het zoeken van relevante vacatures, het optimaliseren van sollicitaties en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken – mits je weet welke valkuilen je moet vermijden.
- Effectiever vacatures targeten
Toegang hebben tot meer vacatures
Een van de meest directe voordelen van AI bij het zoeken naar een baan is de vereenvoudiging van bepaalde tijdrovende taken, zoals het zoeken naar advertenties. Generatieve artificiële intelligentietools zoals ChatGPT, Perplexity AI of Claude AI kunnen kandidaten helpen om de juiste trefwoorden te vinden bij het online zoeken naar vacatures. Door de ideale baan te beschrijven aan een van deze AI’s, kunnen kandidaten de meest effectieve trefwoorden identificeren om hun zoekopdracht te verfijnen. Bijvoorbeeld:
“Ik ben op zoek naar een job in de vrijwilligerssector in Mechelen, gerelateerd aan communicatie. Welke sleutelwoorden moet ik gebruiken?”
Het gebruik van AI in dit stadium van de zoektocht naar een baan is nuttig, omdat AI alternatieve of specifieke termen kan suggereren die de kandidaat niet zou hebben overwogen, waardoor hun kansen om relevante advertenties te vinden op banenplatforms worden vermenigvuldigd.
Richt je op de baan die je zoekt
AI kan ook fungeren als een hulpmiddel bij het zoeken naar een baan. AI maakt het mogelijk om sectoren en functies te ontdekken die passen bij de vaardigheden en waarden van de kandidaat, wat werkzoekenden kan stimuleren om banen te overwegen waar ze niet spontaan aan zouden hebben gedacht. Dit kan nuttig zijn voor mensen die zich laten omscholen of hun carrièrepad in twijfel trekken. Een kandidaat kan bijvoorbeeld een generatieve AI vragen:
“Dit zijn mijn vaardigheden en ervaring. Welke banen of sectoren kan ik overwegen?”
Meer informatie opvragen (arbeidsmarkt, bedrijven)
AI kan ook worden gebruikt om snel gedetailleerde informatie op te vragen over een bepaald bedrijf of een bepaalde sector. Een kandidaat kan bijvoorbeeld aan een generatieve AI vragen:
“Vertel me over het bedrijf Belux Cleaning. Heeft het bedrijf bepaalde waarden of een sociale missie? Wat zijn de belangrijkste concurrenten van dit bedrijf in België?”.
In dat opzicht is voor deze specifieke vraag Perplexity AI het meest geschikt, omdat het een antwoord biedt is dat gebaseerd is op realtime webbronnen, in tegenstelling tot ChatGPT of Claude AI.
- De sollicitatie zelf optimaliseren
Een van de meest gebruikte toepassingen van AI is het opstellen van CV’s en sollicitatiebrieven. Naast het simpelweg verbeteren van de spelling van een sollicitatiebrief of CV, kan een aantal tools worden gebruikt om een complete eerste opzet te genereren op basis van een vacature of een bestaand CV.
Tijdbesparende tools
ChatGPT, Kickresume en CVDesignR kunnen sjabloonbrieven of CV’s op maat van een bepaalde sector produceren. Het is ook mogelijk om een vergelijkende analyse aan te vragen tussen de vacature en het CV om de elementen te identificeren die moeten worden benadrukt.
“Vergelijk mijn CV met deze vacature. Welke vaardigheden moet ik benadrukken?
Voor nog meer precisie kan de kandidaat de AI de opdracht geven om de sterke en zwakke punten van zijn CV te beoordelen om zijn sollicitatie te verbeteren. Een “SWOT”-matrix (uit het Engels “Strenghts, Weaknesses, Opportunities, Threats”), die sterke en zwakke punten, kansen en risico’s identificeert, is een interessant model om te volgen voor dit soort zelfevaluatie.
Sommige AI’s kunnen ook de website van een werkgever analyseren en voorstellen doen voor taalgebruik dat overeenkomt met de waarden of missies van de werkgever, zodat de sollicitatie beter aansluit bij de cultuur van het bedrijf of de organisatie in kwestie. Dit is ook handig omdat veel bedrijven nu zelf software met artificiële intelligentie gebruiken om sollicitaties automatisch op voorhand te sorteren op basis van de aanwezigheid van bepaalde sleutelwoorden!
Een risico: standaardisatie
Wees echter voorzichtig en beschouw AI niet als een assistent, maar gebruik wat het genereert ook als zodanig: een te generieke brief of CV, gegenereerd zonder enige verdere personalisatie, kan onmiddellijk worden gediskwalificeerd. Teksten die volledig door AI zijn geschreven, zonder nuance of emotie, zijn gemakkelijk te herkennen en worden soms door recruiters afgewezen. De bijdragen van AI vormen een startpunt in de zin dat AI de onpersoonlijke basisstructuur van een sollicitatiebrief kan leveren, maar het is aan de kandidaat om zijn of haar persoonlijke touch toe te voegen (bijvoorbeeld zijn of haar persoonlijke waarden in lijn met de aangeboden functie).
- Sollicitatiegesprekken voorbereiden
AI kan ook worden gebruikt als hulpmiddel om sollicitatiegesprekken voor te bereiden, omdat het vragen en antwoorden kan simuleren.
De belangrijkste vragen voor de beoogde functie identificeren
Een zeer praktische toepassing is het genereren van standaardvragen voor elke functie of sector. De AI kan een lijst met vragen voorstellen om te oefenen. De kandidaat kan bijvoorbeeld deze aanwijzingen geven:
“Geef me de 10 typische interviewvragen voor een baan als administratief medewerker in een gemeente.”
“Genereer een reeks technische vragen of een reeks niet-technische vragen die ik waarschijnlijk zal krijgen”.
Simuleer een interview met behulp van spraakmodus
Sommige tools, zoals ChatGPT in spraakmodus, suggereren niet alleen vragen die tijdens een interview gesteld zouden kunnen worden, maar maken het ook mogelijk om een echte mondelinge uitwisseling te laten plaatsvinden ter voorbereiding op het interview. Deze functie, die momenteel alleen beschikbaar is in de betalende versie, biedt gesimuleerde interviews en kan de kwaliteit van de gegeven antwoorden analyseren.
“Ik heb een sollicitatiegesprek voor een baan als schoonmaker. Stel me 10 standaardvragen en geef me feedback op mijn antwoorden.”
- Voorbeelden van AI-tools voor het zoeken naar een baan
| Chatgpt | Sollicitatiebrief schrijven, voorbereiding sollicitatiegesprek, simulatie sollicitatiegesprek, CV verbeteren, SWOT van een CV opstellen |
| Google Bard (Gemini) | Sollicitatiebrief schrijven, voorbereiding sollicitatiegesprek, simulatie sollicitatiegesprek, CV verbeteren, SWOT van een CV opstellen |
| Perplexity | Real-time synthetische informatie zoeken op sectoren of bedrijven |
| CVDesignR | CV creatie |
| ResumeMaker FR | CV creatie |
| Kickresume | CV en sollicitatiebrief creatie |
| DeepL Translator | Vertaling van brieven of CV’s voor internationale sollicitaties |
| APEC simulator voor professionele interviews | Simulatie van vragen en simulatie van antwoorden bij / mondelinge interviews |
| Tactiq | Mondelinge interview transcriptie |
De tools die in dit gedeelte worden gepresenteerd, zijn alleen bedoeld ter informatie. De sector van artificiële intelligentie evolueert zeer snel: sommige tools kunnen hun werking veranderen, betalend worden of vervangen worden door nieuwe die geschikter zijn. We raden je daarom aan om de tools die voor jou interessant kunnen zijn regelmatig te testen en een oogje in het zeil te houden voor nieuwe ontwikkelingen.
Conclusie:
AI verstandig leren gebruiken is zeker een voordeel voor werkzoekenden. Het lijdt geen twijfel dat AI een aanzienlijke tijdsbesparing kan opleveren door het zoeken naar vacatures te vergemakkelijken en te helpen bij het snel structureren en professionaliseren van sollicitaties. Het is echter essentieel dat kandidaten deze technologieën met onderscheidingsvermogen en creativiteit leren gebruiken. AI kan een grondige zelfkennis of de uitdrukking van een echte motivatie niet vervangen. Een te gestandaardiseerde sollicitatie riskeert afwijzing. De beste strategie is daarom om een persoonlijk tintje toe te voegen en tegelijkertijd te leren intelligent gebruik te maken van de sterke punten van AI.
Dit artikel werd geschreven in het kader van het project “123Digit”, met de steun van de POD Maatschappelijke Integratie, Digilab en de Europese Unie.
